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自2010年以来,经济裁员人数一直在减少;然而,解雇的不当行为或丧失工作能力和常规休息劳动合同,虽然在法律上不可替代的冗余,爆炸发表于2012年12月10日在10:21 - 2012年12月在10:13时更新于12读2分钟的冗余一定没有涉及到职工个人动机,由员工从工作淘汰或修改劳动合同的基本要素而产生的拒绝,经济困难的一排,这些技术上的变化也裁员,说劳工法庭,活动的某些常任cessations的结果,或者是“关系到需要本公司的重组,以维护其竞争力”的困难必须真实:是很快根据自1999年以来的既定判例法,非法就业,裁员单靠经济或提高公司的盈利能力的原因为主,有时也被称为“股市裁员”最后的训练和调整各方面的努力应该由用人单位提出,并重新分类的员工必须有经济困难的升值不可能的水平,竞争力和调动机会的要求是有问题时,该公司属于一组例子确实不少,其中一组正在蓬勃发展,但在那里工作在子公司,一个行业,一个产品线,一个部门,一个地理区域等被删除威胁打压竞争力的判例也承认,在一个著名的1995年Videocolor判断,对于强劲的经济模式的框架可以这一概念旨在反映一般类别中的多样性和特征经济活动的组织的可扩展Ë模式,自己的企业自由的表现在有争议的情况下,雇主必须提供工业仲裁庭认为有必要的信息,以确定该组的一致性和的其中涉及的活动部门劳动法庭必须从这些迹象中验证公司所属的“集团活动部门”的存在,然后确定存在的特征。考虑到最高上诉法院的指导方针,在这个层面,经济困难或对竞争力的威胁但这些远非简单因此,最高上诉法院于3月4日审议2009年,相同的活动部门“是经济活动具有相同目标的企业,无论商品生产方式或服务供应的差异如何”,非常关注DIATISÉES2010年2月10日,她说,应该被认为是“有关的产品性质,客户对他们所得到解决,并通过该公司实施的分配方法的证据体”。据26 2012年6月一个法律,一个难度级别比公司低,例如在一个机构,不能因为经济原因解雇理由:这是来自该集团的业务部门的新的限制此外,已经开发,继高调关闭国际集团的法国网站,在活动停止的情况下,特别是方法因此从一个不基于2011 1月18日和2011年2月1日固特异的JFH明确的判断关于“经济原因”停止活动只是“从集团层面决定的战略选择,没有经济困难证明他们,在该部门的层面。该小组的活动“实践已经对不确定性做出反应根据劳动部的统计数据,自2010年以来经济裁员人数一直在下降;另一方面,因不当行为或丧失工作能力而被解雇以及违反雇用合同的行为虽然在法律上不能因经济原因而被解雇,但却爆炸了。

作者:密健飘