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<p>在14:10更新2013年3月5日阅读时间3分钟的协议 - 在就业协议,由内阁提出周三,扰乱社会计划发布时间2013年1月12日10:15程序就业,该法案将提交周三,3月6日通过内阁,显著改变了劳动法的整个部分中的某些措施,希望进一步加强重组的保护公司提供的行动更自由集体裁员竞赛规则被破坏目标的员工是限制了法院的控制,这有时会导致计划的取消,以保障就业(PES,社会的)或支付赔偿金对于员工从现在开始,PES的程序和内容将成为多数协议的对象,或者是之前的资源管理部门的认证程序</p><p>判决是可能的,反对程序本身或PSE的内容如果社会计划的原因看起来似乎无效,员工也可以上法庭 - 但是在比以前更短的时间内设置订单这名员工被解雇,创业者就可以“考虑专业能力”的目标是加快有关解雇在调解听证会,纠纷年初举行的决议诉讼法庭之前,老板与雇员可结束他们就支付给它的一笔,这取决于工龄的争议,包括允许企业面临“严重周期性困难“降低工资和/或工作时间;作为回报,他们同意不解雇该协议要求工会的绿灯代表至少50%的工作人员,最终结束为期两年的员工拒绝解雇这些新的工作条件被驳回雇主必须向他们提供“附带措施”,但不承担与集体经济冗余相关的义务(提供重新分类等)公司可以设立如有必要,组织必须要求员工更换工作或工作场所拒绝这项新任务的组织将因“个人原因”被解雇;他有权“重新部署的措施”,但用人单位的义务除了那些与冗余这项措施旨在鼓励重返劳动力市场的失业这使他们,当他们采取了不太强保留未使用的失业保险权但是,该设备不得“加剧Unedic的财务失衡”为此目的,将进行影响研究,并在以下情况下采取纠正措施防滑装置的建设也将取决于对失业保险惯例,这应该打开今年公司将签署与组织(互助,保险,联合机构...)提供了一个合同谈判的工作人员对医疗费用的补充性集体报道该机制的资金将由雇员和雇主共享一半</p><p>谁失去工作的员工将来自健康和福利覆盖面受益期限延长至1年(针对九个月日期),以更好地外接兼职锻炼,谈判将被打开,特别是在非常相关的分支通过这种现象(至少三分之一的员工)员工每周工作时间不超过二十四小时(个人和26岁以下学生雇用的除外)但是,一段时间的活动如果员工要求为多个雇主提供服务,则可以降低一旦进入劳动力市场并且直到退休,每个人都将拥有一个单独的培训帐户,无论其专业背景如何</p><p>协议在公司建立了“单一数据库”,可由员工代表和车间管理员进行搜索此信息旨在提供公司的“教学演示(...)战略选择”在全球雇用至少10,000人或法国至少5,000人的公司中,

作者:吴霍